天堂鳥

「我 ... 」宇凡啞口無言，他實在不知道，更不知如何回老闆的話。

宇凡開始精神緊張，滿頭大汗，汗滴一點一點地灑落在他的衣襟，在他那張蒼白無助的臉孔背後，他漸漸想起來：他剛上班的某天，總經理叫他收集客戶萬寧的資料，包括報價單、訂單、貨辦（sample）、送貨單、發票、收據及所有來往電郵、書信等，他整理放入一個三吋厚的公文檔，他仔細看了一遍又一遍，還寫下一份跟進的備忘錄，放在公文檔的第一頁。

此時，家棟進入他房間 ...

「今晚，啟德郵輪碼頭品酒節，我有免費入場卷、品酒美食卷，預你一份！走吧！」家棟一面興高采烈地說，一面拉著宇凡的衣襟，要他跟著他一起下班，離開辦公室。

傲視同儕

一天，久不露面的老闆，下午四時半出現辦公室，他二話不說衝入宇凡的房間，說道：「我可以跟你談一談嗎？」

「可以 ... 」宇凡禮貌地回應。

「你加入公司已經半年多，是嗎？」老闆說。「我們對你的表現一向滿意，不過 ... 為什麼公司與客戶萬寧爭議一事，你竟然半點沒有跟進？」

「 ... 」宇凡呆著無語。

「萬寧的萬先生，到處「唱衰」公司，譏笑我們的產品質量差，更不敢向他追究貨款尾數呢！」老闆禁不住怒氣沖沖。「現在，你可以坦白告訴我：what have you done so far ?」

同氣連枝

黃宇凡是科大MBA高材生，專業銷售市場學，職齡不淺，但對於公司產品不甚熟悉，入職管理層，知識、資歷有餘，實戰經驗不足。家棟兄自薦做中間人，宇凡在茫茫職海，當然心慶得人，視家棟為自己的指路幸福星，急速成為「好朋友」。

漸漸地，宇凡發覺家棟口中的公司秘聞，只是他剛剛聽回來的「是非」。

「公司產品一向質量有問題，難怪銷售額偏差。宇凡兄，是否左右為難呢！」家棟說。「自古以來，生產部和銷售部，常常存在爭執。誰不知道優質產品，銷售額才會上升呢？」

「為什麼沒有人向老闆進言呢？」宇凡問。

「有一種職場潛規則叫：報喜不報憂！」家棟回答。

火海刀山

別人能為你上刀山、下火海，又同時承諾遮風擋雨，我們定會感動不已！此時此刻，陳家棟似乎是公司老闆及員工的救世主，沒有瑕疵的完美「伙計」。

朱熹年輕，性格急進，原本跟眾同事關係平平，尤其不服新來上司黃宇凡，熹弟覺得他沒有足夠行業經驗，卻在管他；自己先入公司門，卻被扼殺進升機會，人前稱臣。家棟兄看準時機，既親近黃宇凡，又討好熹弟。

「宇凡兄！熹仔年輕，又不甚懂事，讓我私下替你指點他兩三招。你不用頭痛，更不用傷害與他的感情，如何？」家棟對宇凡誠懇提議。之後，家棟天天進出宇凡的辦公室，關門密談不斷。

若只看表面上事情妥當，不問究竟，的確，偷天換日的技倆，純熟的語言偽術，並不容易察覺到。

你同我定

「放心！我一定會撐著你！」家棟兄對任何人都這樣承諾。他以最短時間強勢登陸公司管理層，這樣的話語，驟然聽起來像是有理；靜下來想清楚，真的想問一句：是誰撐誰呢？

公司的速遞員強哥急病入院，行政部Mary姐叫家棟兄幫忙派送急件，他一口答應，還說萬事包在他身上。結果：家棟兄私底下向兩三個其他部門的主管借人，多是外勤青年員工，家棟或說叫他們幫忙病重的強哥，或說叫他們「俾面」「大肚婆」Mary姐。當然，強哥病假中，派信事情處理妥善，Mary姐十分感激家棟兄，他卻沒用半點氣力。

頂多家棟兄做了揀信員，安排分區派送。

光明暗角

「家棟兄，昨晚政府與學生對話電視直播，我未回到家門 ... 您有收看嗎？感覺如何？」行政部一姐Mary一面吃牛排，一面以請教語氣問他，席間還有七八位同事。

「啊！太幼稚了。」家棟答。「年輕人，說話沒有重點！」

「是嗎？」Mary姐說。「聽說有人要分化香港人 ... 學生們實在不應該中計呢！」

「如果年底我的強積金戶口跌幅大，我一定會向佔中團體索償損失！」家棟嘗試轉換話題。

其後，同事們說著：牛排的肉質，鱸魚的嫩滑，薯條的原產地，咖啡的色香味 ... 等等。在大是大非的時候，對於這個群體來說，吃仍是最重要的。

一飛衝天

家棟兄是總經理從云云應徵者中親自挑選、聘請的。上班首三個月，即試用期內，更是財務部主管的寵兒，特別欣賞他做事衝勁十足，常常提出新建議、新思維，幫忙財務部改革，清除積壓多年的內部問題。

總經理喜歡家棟，因為他展示樂觀性格，聰穎精靈，話頭醒尾。上班半年不到，總經理開闢一個小小新部門，擢升他為主管，加薪近廿百分點，另外駕車津貼、其他福利，還承諾在年底擴充辦公室時，給他預留一個獨立房間作辦公室，又承諾為他聘請助手，所以，他部門一個人獨撐的日子，不會太長呢！

連家棟自己都直認公司待他不薄，比較他回流香港匆忙加入的小公司好得多了。